盡管近些年，各大高等院校向社會(huì)輸送了不少相關(guān)的人才，但無(wú)論從數(shù)量還是質(zhì)量上看都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前的市場(chǎng)需求。對(duì)于高度推崇個(gè)體創(chuàng)造性的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)而言，創(chuàng)意人才具有舉足輕重的意義，辦公室裝修產(chǎn)業(yè)下辦公室設(shè)計(jì)的發(fā)展必須依靠辦公室裝修人力資本的投入以及辦公室裝修階層的崛起，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)也離不開創(chuàng)意人。

    辦公室設(shè)計(jì)從業(yè)者缺乏對(duì)本土文化元素的認(rèn)識(shí)和進(jìn)一步的建構(gòu)。辦公室裝修產(chǎn)業(yè)最重要的特征是社會(huì)發(fā)展的民族化、本土化傾向。我國(guó)一直缺少具有自身民族特色的辦公室設(shè)計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化與市場(chǎng)日趨的國(guó)際化，歐美國(guó)家辦公室設(shè)計(jì)的風(fēng)格與樣式。

    對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)建筑藝術(shù)產(chǎn)生了巨大的沖擊，導(dǎo)致盲目抄襲的現(xiàn)象層出不窮，造成這個(gè)現(xiàn)象的原因之一是我國(guó)辦公室設(shè)計(jì)從業(yè)人員對(duì)中國(guó)文化的理解停留于表面，設(shè)計(jì)觀念落后，導(dǎo)致整體素質(zhì)不高。